セクシャル・ハラスメント -女性活躍を阻害するもの-

目的

  1. 「女性活躍」をなぜ推進するかを理解する。
  2. セクハラを正しく理解する。
  3. セクハラの法律上の問題と企業の責任を理解する。
  4. セクハラが発生したらどう対処するかを理解する。

内容

Ⅰ. セクハラの現状

  • 対価型と環境型
  • セクハラになりうる言動
  • 男の勘違いと女の配慮
  • 弱者服従の心理

Ⅱ. 裁判例で見るセクハラの判断

Ⅲ. 男女雇用機会均等法における会社の義務

  • 会社が講ずべき措置(平常時、発生時、再発防止)

Ⅳ. 職場でセクハラが発生したら管理職はどうするか

  • セクハラ問題対処のプロセス
  • セクハラ問題当事者との接し方
  • 第2次リスクに注意

Ⅴ. 最近のセクハラ裁判例

Ⅵ. これからの女性活躍戦略に向けて

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