目的

本研修では、管理職として知っておかなければならないパワハラを巡る法律上の問題点、部下の個々の資質や性格を見ながら適切に部下指導を行うにはどうしたらよいかを学びます。また、最新のアンガ－マネジメント理論により、受講者の「怒り」のタイプを診断し、怒ることをコントロールし、「怒るべきでないときに怒らない」、「適切に怒る」ことで良好な職場環境や人間関係を築けるようになることを目指します。

内容

第一部：「パワー・ハラスメント－部下指導と“いじめ”の境目」

• パワハラ問題の現状
• パワハラの定義
• 法律上の問題
• パワハラにならない指導・教育

第二部：アンガ－マネジメントで「イライラ感情」「怒り」をコントロールしよう

職場や日常の出来事で感情的になったり、きつく当たってしまったりしたことはありませんか。話題のアンガ－マネジメントで感情をセルフコントロールする方法を事前の性格診断とワークショップを交えながら学びます。不必要にイライラしなくなり、怒りを上手にコントロールできるようになれば、より良い職場環境と人間関係が築けます。